HR business partner

Als HR business partner krijg je te maken met boeiende en strategische HR-uitdagingen. Van het vormgeven van toekomstbestendig personeelsbeleid tot het inspelen op actuele HR trends, zoals de krapte op de arbeidsmarkt. Met jouw goed doordachte oplossingen help je Amstelring groeien.

Ook ben je op tactisch en strategisch niveau sparringpartner en adviseur op HR gebied met raakvlakken naar operationele niveau. Dit doe je voor een aantal Amstelring-locaties: dit kunnen onze 23 woonzorglocaties zijn, maar ook bijvoorbeeld Wijkzorg, Centrale ondersteuning, Vastgoed of het team van Behandeling & advies. Je denkt mee over de strategische personeelsplanning, innovaties binnen HR, juridische casussen en functiewaarderingen.

Wat je nog meer doet:

• Je werkt mee aan het HRM-jaarplan
• Je implementeert CAO-wijzigingen
• Je analyseert data en zet deze om in inzichten
• Je zorgt dat arbeidsvoorwaarden en het beloningsbeleid worden gecoördineerd en up-to-date zijn

Elk teamlid werkt daarnaast aan een aantal projecten of heeft aandachtsgebieden, jij dus ook. Je kiest in overleg met je team de projecten die passen bij jouw ambities en expertise. Denk daarbij bijvoorbeeld aan:

• Medewerkersreis
• Duurzame inzetbaarheid
• Competentiegericht werven
• Functieontwikkeling en -vernieuwing
• Inzet, capaciteit en flexibiliteit in relatie tot de strategische personeelsplanning
• Datagestuurd werken
• Medewerkers tevredenheidsonderzoek

Je gebruikt je veranderkundige vaardigheden en adviseert bij het optimaal laten functioneren van medewerkers en teams. Je coacht en adviseert managers over uiteenlopende HR vraagstukken. Zo help je bijvoorbeeld bij arbeidsconflicten en rechtspositionele kwesties, waarbij je altijd oog hebt voor zowel de mens als de organisatie.

De rol van HR business partner bij Amstelring is een generalistische functie, waarin je zowel tactisch als strategisch werkt. Met daarin steeds meer een verschuiving van operationeel naar tactisch. Je werkt daarbij veel samen met de collega's van Recruitment, Verzuim en de Amstelring Academie. Als HR-team zitten we midden in een transitie, waarbij we meer datagedreven gaan werken maar ook onze rol als (strategisch) adviseur steviger gaan neerzetten.

Amstelring zet zich al meer dan 400 jaar in voor ouderen en kwetsbaren in de regio. We bieden professionele zorg, ondersteuning en verblijf dáár waar Amstelring al sterk aanwezig is; in buurten en gemeenschappen, in het hart van de samenleving. Dit doen we in Amsterdam, Amstelland en Meerlanden. Met bijna 4.000 betrokken collega's, naasten en vele vrijwilligers, zetten we ons in om ouderen en chronisch zieken een goede dag te bezorgen. Of het nu is in de wijkzorg, thuisbegeleiding, dagbesteding of één van de 23 verpleeghuizen.

Jouw team

Je komt te werken binnen het 'Integraal Serviceteam Amstelring' (ISA), onderdeel van de centrale ondersteuning van Amstelring. Bij het ISA werken zo’n 150 professionals met allerlei expertises, die uiteenlopende vraagstukken en projecten voor de verschillende locaties en disciplines oppakken.

Binnen het ISA werk je in het HR-team, een team met 5 HR adviseurs. We werken goed samen, overleggen en helpen elkaar wanneer nodig en verdelen de werkzaamheden met elkaar. Daardoor weten we elkaar altijd goed te vinden, ook online en op afstand. Op donderdag werken we als team op kantoor in Amstelveen, dit is ook de dag dat we veel bespreken en samen gaan lunchen. De rest van de dagen werken we hybride: op locatie of thuis.

Werken bij Amstelring betekent goede arbeidsvoorwaarden en leuke extra’s. Wat je o.a. krijgt:

• Salaris volgens de CAO VVT: het bovengenoemde salaris is op basis van fulltime (36 uur) en afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• Bovenop je salaris ontvang je 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
• Ruim 29 vakantiedagen per jaar (op basis van 36 uur), dit is inclusief verplichte vrije dagen bij feestdagen die op een werkdag vallen
• Omdat je deels vanuit huis en deels op kantoor werkt bieden we je thuiswerkmiddelen aan voor je werkplek thuis
• Tegemoetkoming in je reiskosten & thuiswerkvergoeding
• Voor jonge Amstelringers is er Jong Amstelring: een gezellige groep collega's die elkaar regelmatig opzoekt voor zakelijke, sportieve en sociale activiteiten
• Bekijk hier wat jij in een ondersteunde functie nog meer krijgt van Amstelring.

We werken zelforganiserend bij Amstelring. Dit betekent dat teams zelf beslissingen nemen over de manier waarop ze werken, hoe het werk is georganiseerd en hoe de teamtaken zijn verdeeld. Als HR business partner betekent dit dat je om moet kunnen gaan met weerstand en cultuurveranderingen. Maar ook dat je dingen durft te benoemen, overtuigingskracht hebt en flexibel bent ingesteld. Daarnaast:

• Heb je minimaal een hbo-diploma op het gebied van HR, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Heb je minimaal 4 jaar werkervaring als HR business partner of senior HR adviseur
• Ben je analytisch en heb je ervaring met HR-data en -rapportages
• Ben je op de hoogte van marktontwikkelingen, de CAO en wet- en regelgeving en weet je dit te vertalen naar de praktijk
• Ervaring in de zorg is wenselijk

Barst jij van de ambitie en wil je jouw kennis en ervaring inzetten in een veranderend, dynamisch team? Dan horen we graag van je!

• Klik op 'Solliciteer' en laat je gegevens bij ons achter. Zijn er voor de sluitingsdatum (zie datum bovenaan de vacature) voldoende geschikte reacties, dan sluiten we de vacature eerder.
• Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem dan contact op met Hanneke Snel (HR business partner): 06 - 10 94 50 61 of [email protected].
• Is dit niet helemaal de baan die je zoekt, maar ben je benieuwd naar de andere mogelijkheden bij Amstelring? Ook dan horen we graag van je! De collega’s van team ‘Werken bij Amstelring’ zijn bereikbaar via 020 - 2455476 of [email protected].
• Het werven van een nieuwe collega doen we graag zelf. We hebben daarom geen interesse in werving- en selectiebureaus en zullen niet reageren op aanbiedingen en samenwerkingsvoorstellen.