Adviseur Leren & Ontwikkelen

De Amstelring Academie is sterk in ontwikkeling en samen met jou gaan we leren en ontwikkelen nóg aantrekkelijker en effectiever maken. Je hebt als aandachtsgebied Leiderschap, waarin je de organisatie helpt met haar visie op Leiderschap en hoe dit te implementeren in de organisatie. Je vertaalt gemaakte strategie en visie naar specifieke leermodules en trainingen en je adviseert gevraagd en ongevraagd. Zo geef je vorm aan een jaarlijks leiderschapssymposium, bent betrokken bij ‘ RVE- manager in opleiding’ en draag je zorg voor de ontwikkeling en/of inkoop van verschillende leiderschapstrainingen voor alle verschillende functies en niveaus. Je geeft samen met collega’s inhoudelijk vorm aan het Traineeship dat net is opgezet. Je bent betrokken als adviseur bij leiderschapsvraagstukken en geeft samen met collega’s vorm aan talentontwikkeling op alle niveaus binnen de organisatie. Samen met een collega Adviseur geef je vorm aan de pijler Persoonlijke ontwikkeling. Zo zorg je ervoor dat collega’s vanuit allerlei functies ondersteund kunnen worden in hun ontwikkeling.

Naast je aandachtsgebied leiderschap en Talentontwikkeling heb je een aantal ‘accounts’ RVE’s en projecten onder je hoede.

Je ontwerpt leer- en ontwikkelprogramma’s en interventies, die aansluiten bij de behoeften van medewerkers. Je werkt daarbij samen met HR-collega's, de collega's van het Integraal Serviceteam Amstelring en RVE-managers. Je bent daarbij een verbinder die werkt tussen en met verschillende disciplines en niveaus. Jij weet hoe je verschillende belangen meeneemt bij het maken van keuzes en bij de uitvoering van werk.

Leervragen omzetten in leeroplossingen

De verschillende leervragen binnen Amstelring weet jij, met kennis van ontwikkelingen op het gebied van leren en ontwikkelen, te vertalen in effectieve leeroplossingen. Je vindt het dan ook leuk om je bezig te houden met kansen in de zorg, voor nieuwe en bijzondere doelgroepen. Jouw werkervaring in leiderschap en persoonlijke ontwikkeling neem je daarbij uiteraard mee. Naast deze leervragen ga je ook graag de samenwerking aan om tot vernieuwende (zij-)instroom trajecten te komen. Door jouw innovatieve en analytische blik ben je niet bang om out of the box te denken.

Dit doe je samen met directe collega’s, praktijkadviseurs en -opleiders. Je gaat in gesprek met de organisatie over wensen en mogelijkheden wat betreft leertrajecten. Jij zorgt voor het ontwerpen, inkopen, regelen, verantwoorden en borgen hiervan en maakt evaluaties om de kwaliteit te meten.

Wat je nog meer doet:

• Je adviseert HR-collega's over leer- en ontwikkelmogelijkheden
• Je signaleert opleidingsbehoeftes en zet deze om in standaard trainingen of maatwerkoplossingen
• Je ontwikkelt leerpaden, waarmee medewerkers worden ondersteund in hun ontwikkeling
• Je evalueert en ontwikkelt interne opleidingsprogramma’s
• Je bent voor een aantal RVE’s het aanspreekpunt op gebied van leren en ontwikkelen en geeft (on)gevraagd advies

Amstelring biedt zorg, ondersteuning en begeleiding in Amsterdam, Amstelland en Meerlanden. Met bijna 4.000 betrokken collega's, naasten en vele vrijwilligers, zetten wij ons elke dag in om ouderen en chronisch zieken een goede dag te bezorgen. Of het nu is in de wijkzorg, thuisbegeleiding, dagbesteding of één van de 23 verpleeghuizen.

Jouw team: de Amstelring Academie

Het team van de Academie is een klein, enthousiast team waarbij iedereen zijn of haar eigen expertise en kennis meebrengt, zodat we van elkaar kunnen leren. Iedereen heeft een eigen aandachtsgebied en expertise(s), passend bij de 5 pijlers . Zo is niet alleen kennis op het gebied van professionele ontwikkeling, maar ook persoonlijke ontwikkeling, gildes, leiderschap en onderzoek & innovatie aanwezig.

Naast jou zijn er 4 adviseurs, een collega voor de ondersteuning & planning en meerdere trainers. We werken hybride: deels vanuit huis, deels vanuit kantoor in Amstelveen en of een Amstelring-locatie. Je bent ook vaak bij onze (verpleeghuis)locaties, om zo aansluiting te houden met praktijkopleiders, managers en (zorg)teams.

Met hart en ziel je vak uitvoeren, binnen een leuk team én in een fijne werksfeer. Dat is werken bij Amstelring. Hierbij horen uiteraard goede arbeidsvoorwaarden en leuke extra’s!

Wat je o.a. krijgt:

• Salaris volgens de CAO VVT: het bovengenoemde salaris is op basis van fulltime (36 uur) en afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• Bovenop je salaris ontvang je 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
• Bekijk hier wat jij in een ondersteunde functie nog meer krijgt van Amstelring.

We zijn op zoek naar een collega met ervaring in leiderschapsontwikkeling, in combinatie met ervaring op gebied van leren en ontwikkelen. Degene die we zoeken is communicatief sterk en zoekt van nature de verbinding met andere teams en belanghebbenden binnen en buiten de organisatie. Een netwerker dus, met een frisse kijk op leren en ontwikkelen. Iemand die goed projectmatig kan werken, gemakkelijk het overzicht houdt en denkt in kansen en mogelijkheden.

Daarnaast:

• Heb je een relevant hbo-diploma
• Heb je minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van leiderschapsontwikkeling

Dan horen we graag van je!

• Klik op 'Solliciteer' en laat je gegevens bij ons achter. Zijn er voor de sluitingsdatum (zie datum bovenaan de vacature) voldoende geschikte reacties, dan sluiten we de vacature eerder.
• Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem dan contact op met Wil je meer informatie of heb je vragen? Neem dan contact op met Wilma Pongers ( Strategisch adviseur leren en ontwikkelen)via [email protected]. We hebben geen interesse in samenwerking met werving- en selectiebureaus, op aanbiedingen en samenwerkingsvoorstellen reageren we daarom niet.
• Is dit niet helemaal de baan die je zoekt, maar ben je benieuwd naar de andere mogelijkheden bij Amstelring? Ook dan horen we graag van je! De collega’s van team ‘Werken bij Amstelring’ zijn bereikbaar via 020 - 2455476 of [email protected].